Posto Fisso Addio? La Gen Z Riscrive il Lavoro tra AI, Flessibilità e Obiettivi di Carriera

Posto fisso, addio? Sembra proprio di sì, almeno secondo il Sole 24 Ore. L’articolo “Gen Z, fine del posto fisso: lavoro fluido e intelligenza artificiale al centro del futuro” ha acceso i riflettori su come la Generazione Z – quella che va dal ’97 al 2007 – stia riscrivendo le regole del gioco nel mondo del lavoro, mandando in soffitta il concetto di lavoro stabile a tutti i costi.

Noi, che di cultura pop, tecnologia e nuove tendenze ne mastichiamo parecchio, sappiamo bene quanto sia veloce il cambiamento, e questa ondata non fa eccezione. Dimenticate i vostri genitori o zii attaccati alla stessa scrivania per decenni: i dati del Randstad Workmonitor Pulse parlano chiaro. Il 37% dei giovani italiani non pensa di restare nell’azienda attuale per più di un anno. Pazzesco, vero?

Non è Instabilità, è Ambizione (e Tecnologia!)

Attenzione, però: non si tratta di “instabilità” o “disinteresse”, come magari la Gen X o i Baby Boomer potrebbero pensare. È pura ambizione a guidare questa mobilità. Il motivo principale per cambiare, dopo lo stipendio? La mancanza di prospettive di crescita. L’87% dei ragazzi della Gen Z guarda a obiettivi di carriera a lungo termine quando valuta un nuovo ruolo. Vogliono salire, imparare e fare la differenza, e se l’azienda non offre quel percorso, ciao ciao.

Questi numeri ci dicono che la Gen Z è orientata al futuro (l’85% pianifica a lungo termine) e incredibilmente adattiva.

E qui entra in gioco il nostro pane quotidiano: la tecnologia.

Intelligenza Artificiale: Il Coach di Carriera della Gen Z

Se c’è un dato che ci fa sgranare gli occhi, è questo: il 79% della Gen Z usa strumenti di Intelligenza Artificiale (AI) per migliorare le proprie skill! E ben il 57% la usa già per risolvere problemi sul lavoro. Sono entusiasti del potenziale dell’AI (61%) e la vedono come uno strumento di crescita e formazione, molto più dei Millennial o della Gen X.

Per una generazione cresciuta a suon di TikTok, gaming online e streaming, l’AI è semplicemente un altro strumento potentissimo per l’apprendimento e l’ottimizzazione del tempo. Non è un robot che ruba il lavoro (almeno non ancora!), ma un acceleratore di carriera che aiuta a essere più performanti, flessibili e pronti a nuove sfide. In un mondo dove la flessibilità dell’orario e del luogo di lavoro è la seconda e terza priorità per restare in azienda, l’AI diventa un alleato fondamentale per gestire un lavoro fluido e per bilanciare impegni professionali e vita privata.

La Doppia Faccia della Medaglia Nerd: Stipendio vs. Valori

C’è un dettaglio, però, che fa riflettere noi che ci occupiamo di cultura. La Gen Z è la generazione che più di tutte (il 60%) è disposta a lavorare per un’azienda i cui valori non combaciano con i propri, se in cambio ha una buona retribuzione e ottimi benefit.

Questo è un punto di frizione interessante per chi, come noi, tiene d’occhio la coerenza tra brand, messaggi sociali e impatto culturale. Sembra che, di fronte alla necessità di un buon compenso e alla garanzia di flessibilità e sviluppo professionale, i “valori condivisi” passino in secondo piano. Un compromesso pragmatico in un mercato del lavoro post-pandemia? Probabile.

Insomma, la Gen Z non sta solo cercando un lavoro: sta cercando il prossimo passo per la sua crescita professionale, armata di AI, voglia di cambiare e una chiara richiesta di flessibilità. Il posto fisso è un concetto vecchio, il futuro è fluido, digitale e in continua evoluzione.

E voi, che ne pensate? Siete Gen Z e vi riconoscete in questa ricerca? O siete Millennial e state pensando di imbracciare l’AI e la flessibilità per restare al passo? Ditecelo nei commenti!

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